“各位领导、各位同志,大家好!今天我就1至8月分管工作开展情况进行述职……”正在述职的是吴集村支部委员余香成正在述职,这是石桥镇副职干部考核的一个生动剪影。为进一步激发干部干事动能,更好传导压力,压实副职干部担当作为的“最后一公里”,近日,石桥镇开展副职干部考核,激发干部担当精神和干事活力。
交叉考核保公正。全镇由党委担任考核组组长,机关干部担任组员,对全镇7个片区进行交叉考核,主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评,并以此为依据对考核对象进行综合考评,确保公平公正,防止人情分。
实地走访测民心。各考核组现场聆听各副职干部述职,各村的村民代表、党员代表现场对副职干部进行现场测评,通过梯次评分机制,确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,明确优秀人数比例,拉开评分差距,让工作“量化可考”。
结果运用树导向。考核结束后,将在显著位置公示副职干部考核结果,并将此次考核结果将纳入年底对村(社区)的考核评定中,同时作为村(社区)副职干部评先荐优的依据。树立鲜明选人用人导向,大力营造干事创业的良好氛围,推动全镇副职干部创先争优、履职担当。
通讯员:文晓雅