我市举办基层劳动关系公共服务站点建设推进会

3月29日,襄阳市人社局组织召开全市基层劳动关系公共服务站点建设推进会。市人社局党组成员、副局长汪文强,市总工会、市工商联、市企联分管领导以及各县(市、区)相关负责人共50余人出席会议。

参会人员实地观摩了樊城区红光社区、高庄社区两个基层劳动关系公共服务站,考察学习样板站点的先进经验,详细了解服务站建设、运行情况和人员配备情况,以及坚持标准化建站、推进规范化运行、建立专业化队伍、提供便利化服务的工作做法。

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红光社区整合人社、工会、综治、司法等部门资源,推动基层劳动关系服务站与零工驿站、爱心驿站、红色驿站平台共建、资源共享、功能共融,组建了兼职劳动关系协调员队伍,定期举办劳动关系“和”课堂,不断完善劳动关系协商协调机制,实现劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”。高庄社区利用蓝光创新创业孵化园“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”优势平台,严格按照“六有”标准打造站点,夯实劳动关系公共服务阵地建设,建立劳动争议预防调解机制,高效化解各类争议纠纷,通过楼宇集体协商规范企业用工,厚植和谐园区文化底蕴,打造企业与职工“双向奔赴”的事业共同体,筑牢和谐劳动关系创建基础。   

参会人员还赴襄阳人力资源服务产业园新就业形态和谐劳动关系示范区进行了调研考察,集中学习园区在资源整合、队伍储备、机制保障、效能提升等方面的经验做法。示范区引进10余家优质新就业形态企业,聚焦新就业形态和灵活就业群体,集合多部门职能资源,组建襄阳市新就业形态群体劳动争议调解委员会,建设新就业形态劳动者“三站一端”综合服务站,全力打造专业高效的“一站式”维权服务阵地,定期开展送政策、送技能、送温暖等各类关怀活动,及时、有效化解新就业形态领域劳动纠纷,全力为新就业形态群体合法权益“保驾护航”,以产业集聚和部门联动汇聚新就业形态规范发展、和谐共建的强大合力。

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推进会上,部分县(市、区)和社区代表交流分享了基层劳动关系服务站点建设的相关经验,2023年襄阳市劳动关系和谐企业代表就和谐劳动关系创建作了交流发言。市协调劳动关系三方四家领导为和谐企业代表现场颁奖授牌。市人社局党组成员、副局长汪文强同志围绕今年劳动关系基层公共服务体系建设做了工作部署。

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据了解,去年以来,市人社局按照“四统一”模式和“六有”标准在全市布局“和谐蓝领调解站”建设,以“三站一端”融合共建提升站点服务效能,片区化打造一站式、智慧化、标准化基层劳动关系公共服务平台,畅通劳动关系公共服务“最后一公里”。樊城区“创新基层劳动关系公共服务站点建设”成功纳入全省优化营商环境改革先行区试点,“襄阳蓝光创新创业孵化园职工之家”入选全国首批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单。2023年,襄阳全市欠薪案件数同比下降13.5%,劳动争议立案数同比下降10.4%,基层劳动关系治理能力和治理水平显著提升,为经济社会高质量发展营造了和谐稳定的劳动关系环境。

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截至目前,我市已有56家“和谐蓝领调解站”挂牌运行,共调解劳动争议纠纷920余起,就地调解成功率达90%以上,极大便利了劳动者维权,有效促进了劳动关系矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态,覆盖全市的劳动争议调处网络正越织越密,用“小站点”服务了“大民生”。

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