出事就是“临时工”？这种态度既不诚恳也不明智

□陈自强（湖南工业大学）

5月16日，山西的薛先生到太原市中级人民法院办理业务，听到隔壁窗口一名工作人员接工作电话时言语辱骂，结果遭到对方言语辱骂，“你有什么权利监督我？”“闭嘴吧你”。5月18日，太原中院相关人员回应记者采访时表示，该工作人员系聘用制员工，已予以辞退。（5月18日 封面新闻）

事件在太原中院发表通告后，引起了更大的关注和不满，“出事了就是聘用工？”，网友的不满指向的是近年的一种风气：各单位、企业，发生好事还好，一出坏事，就是“系临时工所为”了，可谓苦这股临时工之风久矣。笔者认为，这种出事就是“临时工”的做法与思维，玩着文字游戏，看不到企业、机关的诚恳，另一方面，既落后于时代，也是极为不明智的公关做法。

过分强调涉事员工的“聘用制”，有玩“文字游戏”之嫌，是一种不顾现实，急欲与相关涉事人员划清界限的做法，背后是这样一种预设，之所以强调“聘用制”，是因为他们是临时工，是区别于编制正式工的外人，他违法乱纪，对群众言语辱骂，是其个人作为一个外人的行为，与机关、企业无关。

新闻事件里，发生的机关是法院，作为事业单位，或许员工有聘用制与事业编制之别，其带来福利、薪资、保障上的差异，但这种差异是从机关内部的视角来看的。从外界看来，也从合同的契约性看来，不管是聘用工还是编制人员，都是机关事业单位的代表，不能说编制员工才是法院工作人员，而聘用制员工则不是。

这种思维在部分行业、部分机关仍旧广泛存在，例如，最近湖北武汉一城管利用职务，多次向商户吃拿卡要，最后被举报，官方回应称，其系第三方派遣员工，已开除；这份回应一样引发了群众的愤慨，临时工、第三方派遣工、外包工成了万能甩锅词，“是正式员工不上班吗？”

这给公众带来不诚恳的观感，从公关效果来看，是很不明智的。即使涉事人员是聘用制员工、短期工，也不能成为单位推卸责任的理由，反而越是短期合同，越应该把好关，越应该做好监管，做好培训，树立好规则意识和服务意识；临时工思维，玩弄文字游戏背后，是一种懒政思维，经不起推敲，难道合同工就能对群众言语辱骂？背后更大的是单位、企业的失职。

出事就是临时工，也是一种落后的思维。按照《劳动合同法》的规定，法律意义上已无临时工与正式工之分，只有合同长短之别。在市场经济时代，绝大部分人就业都是合同制。在合同生效之后，在工作时间内，我们便是企业、机关的一员，对外便是企业、机关的代表。而按照“出事就是临时工”的说法，就业市场上的大部分人，都是临时工，都不是企业的一员，这是不符合市场经济的陈旧观念，也不利于企业文化的建设。

2022年两会期间，全国人大代表、四川省律师行业党委副书记刘守民就建议，“城管执法”不得变相外包，避免出了问题找“临时工”。这是希望从制度上堵上“临时工”这个口子。对于企业、机关，比起事后推卸责任，更应该在招聘中把好关，加大培训力度，树立规则意识、服务意识。如果确实发生了员工导致的恶性事件，比起划清界限、推卸责任，态度诚恳的道歉更能赢得好感与原谅。

来源：红网

作者：陈自强

编辑：田德政

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