□吴奕荃（山西大学）
近日，深圳一公司招聘员工要求只吃素的消息引发网友关注。其招聘启事中写道“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。对此，记者联系该公司相关人员，得到回应称：“我们不是招普通员工，主要是招合伙人，都是干素食行业的，不能接受的话，爱来不来。”（3月13日 九派新闻）
像这种奇葩的就业门槛在就业市场中并不少见。去年9月，重庆李女士在求职过程中被拒，而被拒理由竟是“漂亮女人不可靠”。湖南一公司也玩起“颜值梗”，在招聘描述中写了11遍要求“肤白貌美大长腿”。3月2日，河北某女子求职，却被用人单位告知只招A型血。企业招聘员工设置与岗位相对应的门槛，提出对所需人才的要求是无可非议的，也有利于企业与应聘者更顺利地实现双向奔赴。然而，如果企业所设门槛与岗位的工作内容毫不相关，提出无理要求，乱设门槛，就会损害应聘者利益，危害企业形象，甚至违反法律。
据网友爆料称，该公司在社交平台上发布的招聘信息显示，岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接，而这些工作内容与“是否吃素”并无直接关联。既无关联，为何要设如此要求？该公司却认为这是“从源头保证每个人都很有福气”的一种手段。有人说，这或许是一种企业文化，但无论如何如此要求是毫无科学依据的。一个企业的发展应注重自身实力、人员管理、组织建构等务实的方面，而不是过分追求“福气”“气质命好”等虚无玄幻的“理想”，并将其设为从业的门槛，这无疑是一种歧视和无理要求。
企业在设置招聘门槛时也需与应聘者相互尊重。除了要求员工全员吃素外，招聘启事中还提及“只想按时打卡上班的思维免谈”“苦逼打工人思维勿扰”……按时打卡上班既是对劳动者的最基本要求，换一个角度思考这还是对其权益的一种保障。若劳动者不能有只想按时上班的思维，那难道未来是要求其经常早到吗？将应聘者置于“打工人”的语境下也有失妥当，公司在拟定招聘启事时不妨换一种说法，给予应聘者足够的尊重。
招聘是用人单位和应聘者双向选择的过程。招聘门槛应设，也应好好设，不能乱设。设置与岗位工作内容相关的门槛，并给予应聘者足够的尊重，才能吸引更多应聘者，完成这场双向奔赴。反之，企业若哗众取宠，将会错失人才，自食恶果。
来源：红网
作者：吴奕荃
编辑：田德政
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