□樊晨茹(山西传媒学院)
近日,江苏南京。一女生下午六点准时下班,被领导发微信批评,不要踩点下班。孙女士称,她做的是文员岗位,公司上午九点半上班,下午六点下班,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到就被领导批评,让她哪怕干完活,也要6点后才能关电脑,她觉得不是很理解。(12月8日 极目新闻)
此事登顶热搜,引发网友集体吐槽。不知什么时候开始,加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”,员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班,有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实,加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情,毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下,按时下班难道真的有错吗?
准时上班,按时下班本是员工们应遵循的基本准则,但当今社会“
过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量,反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明,“快乐的员工贡献的生产力,比
时间投入与实际产出不一定成正比,工作完成与否与加班时长也没有必然的联系,加班是为了解决问题,而不是为了加班本身。如果按时完成了工作,在保证质量和效率的情况下,准点下班何错之有?准时上下班,平常不加班,既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班,没错!
来源: 红网
作者:樊晨茹
编辑:田德政
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