3月16日上午，2023年县委人才工作会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长罗兴斌强调，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、市委人才工作会议精神，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，以高质量人才矩阵推动经济社会高质量发展。
县领导孙国强、方军、程建胜参加会议。
罗兴斌指出
近年来，我县认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示精神，积极落实中央和省委、市委人才工作会议精神，大力推进人才强县建设，人才队伍规模迅速壮大，累计培育“一村多名大学生”159名，实现41个省级重点贫困村全覆盖；人才支撑作用逐步显现，建成“院士专家工作站”13家，9家企业获得襄阳市“隆中人才支持计划”项目支持；人才发展环境日益改善，累计为184名引进人才发放津补贴2000余万元，全县人才工作取得了阶段性成效，成绩值得肯定。
就抓好当前和今后一个时期的人才工作，罗兴斌要求
要强化人才思维、提升工作站位，抢占决胜未来的“制高点”。以人才驱动实现创新驱动，以人才优势厚植发展胜势；为人才发展拿出“真金白银”，为高质量发展注入长久动力；坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保障、人才制度优先创新，以高质量人才矩阵推动经济社会高质量发展。
要破除政策障碍、完善制度体制，构建四海纳贤的“强磁场”。坚持谋定后动，对标对表襄阳市“十四五”人才发展规划，构建人才“引育留用”全链条，力争2025年末，全县人才资源总量突破8万人；坚持集中发力，深入开展人才政策“五进”活动，保障人才政策兑现率，提升人才政策争取率，大力争取“隆中人才支持计划”和“青年英才计划”；坚持改革破题，不断完善人才管理、评价、流动、使用等机制，形成“南漳成就人才，人才成就南漳”的生动局面；坚持双创融合，建设更高水平的企业科技平台、更高质量的产业发展平台、更高能级的青创孵化平台，力争到2025年末，培育高新技术企业5家、规上企业10家。
要聚焦重点方向、加大引育力度，壮大创新创业的“生力军”。通过抓好重点产业人才精准引育、产业人才队伍规模扩容提质、“双招双引”举措落实落地，打造一支集聚动能的产业发展人才队伍；通过推进农产品精深加工人才队伍建设、农业科技人才队伍建设、乡村创新创业人才队伍建设，培育一支茁壮成长的乡村振兴人才队伍，造就一批创新创业标兵和带头人；通过强化教育、卫生健康、宣传思想文化、社会工作、新型城镇化、青年科创等领域人才队伍建设，构建一支多元发展的社会事业人才队伍。
要创优发展环境、涵养人才生态，激发活力奔涌的“能量源”。坚持以人才为中心，精心制定供给、需求、应用“三张清单”，完善金融服务体系，采取“投、贷、融、保”支持举措，完善财税支持举措，用足用活科技成果转化奖励和收益分配等政策，大力实行“揭榜挂帅”，营造“万类霜天竞自由”的发展环境；千方百计解决好人才在家属安置、子女教育、医疗保健等方面的“急难盼愁”问题，营造“此心安处是吾乡”的服务环境；定期举办“水镜创客大赛”“水镜技能大赛”，加大“水镜工匠”“水镜名匠”等典型选树力度，积极引导各类人才争当“南漳百杰”“南漳楷模”，营造“江山代有才人出”的人文环境。
要扛牢主体责任、凝聚工作合力，唱响党管人才的“主旋律”。必须坚持全县“一盘棋”，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作大格局；持续加强各项保障，建立健全“政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充”的多元化人才经费投入体系，吸引更多社会资本参与、投资、支持人才创新创业创造；监督考核要动真碰硬，健全完善人才工作考核办法，持续加强平时考核力度，强化考核结果应用，倒逼人才工作责任制落实。
县委副书记、政法委书记、县委人才工作领导小组副组长孙国强主持会议。
县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组副组长方军解读《关于构建良好人才发展生态推动人才引领高质量发展的实施办法》。
县委常委、副县长程建胜宣读《关于表扬2021—2022年度优秀人才工作优胜单位和优秀工作者的通报》《关于授予南漳县第二届技能大赛暨“水镜名匠”“水镜工匠”荣誉称号的决定》。
优秀人才代表、人才工作优胜单位代表、优秀工作者代表作了交流发言。（全媒体记者 赵武 王玮 见习记者 邹宝剑）